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浅析我国保安服务公司
日期:2012-10-22 10:29:45 来源:本站原创 点击:
    

随着社会经济的发展,人们对于安全的需求日益提高,专业化的保安服务近年来得到了迅速的发展。在这样的大背景下,保安服务公司建立以人为本的企业文化管理模式,是时代的要求,是企业成功的关键。在人本管理中构建企业文化能让企业和保安员实现双赢,生生不息的企业文化和于德于人的人本管理是支撑企业可持续成长的支柱。但现实管理工作中,特别是保安这个相对特殊的行业,在人本管理中构建企业文化往往会出现很多问题与难点,使得企业文化建设难有成效,笔者通过对这些问题的研究和探讨,提出了一系列的建议和措施。

     企业文化是现代企业管理的一门系统的学问,是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的,带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。近年来,它的重要性引起企业界越来越广泛的关注。企业文化建设对企业的发展起到的作用不容置疑。企业文化建设对保安服务公司而言更是具有特殊的作用和地位。保安行业是劳动密集型的服务性行业,保安服务公司中年轻人员居多,外来人员居多,文化程度不高,素质参差不齐,在此状况下要想公司发展壮大,积极推进企业文化建设显得尤为重要。积极开展企业文化建设,是所有保安服务公司的期盼,也是广大保安员的迫切要求。笔者对广州市保安服务公司100名辞职的保安员进行了解,当问及他们为何辞职时,他们除了觉得工资待遇低之外,有80%的保安员还反映这个职业的生活太枯燥,希望公司能开展一些文体娱乐活动以满足他们的精神需求,更希望所在的企业是一个充满文化活力和人文关怀的企业。

 

 
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